Hexagon2026年4月13日

測量機器大手Hexagon、フランスにサービスマネージャーポストを新設

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測量機器メーカーのHexagonは2026年4月13日、フランス拠点においてサービスマネージャー職の採用募集を開始したことを発表した。同ポストは女性(f)、男性(m)、その他(d)を問わず応募可能な体制となっており、多様性と包括性を重視する採用方針を示している。

Hexagonが提示するこのサービスマネージャー職は、フランス国内での顧客サポートおよびサービス運営を担当する重要な職務である。surveying instrumentsの保守・管理業務を含む同職は、顧客満足度の維持と企業の信頼構築において中核的な役割を果たすと考えられる。

同企業は、世界的に展開する測量・GIS関連事業において、質の高いアフターサービス体制の構築を重視している。フランスのサービス拠点強化は、ヨーロッパ地域における戦略的な事業展開の一環と位置付けられる。

Hexagonは、デジタル化と自動化技術の進展に伴い、顧客向けサービスの質と効率性向上を急務としている。測量技術の複雑化に対応するため、高度な技術知識と顧客対応スキルを備えた専門人材の需要が増加している。

同社の採用募集は、この業界的な人材需要の高まりを反映したものである。特にフランス市場においては、インフラストラクチャー整備やスマートシティ関連プロジェクトの増加に伴い、質の高い測量サービスへのニーズが拡大している。

職募における「f/m/d」の表記は、欧州企業が推進するダイバーシティ・インクルージョン政策の表れである。測量・建設・エンジニアリング業界では、従来男性主体の職場文化が存在していたが、近年は女性や多様なバックグラウンドを持つ人材の登用が進みつつある。

Hexagonのこうした採用姿勢は、業界全体における人材確保と職場環境改善の動向と一致しており、グローバル企業としての社会的責任の表現とも考えられる。

同職の採用発表は、フランスおよびヨーロッパ地域における測量機器市場の成長と、企業のサービス体制強化の意志を示唆している。測量業界においても、カスタマーサクセスと長期的な顧客関係構築への投資が重要性を増している。

Hexagonのような大手企業による積極的な人材確保は、業界全体の人材獲得競争を加速させ、業界内での給与・待遇の改善につながる可能性も指摘されている。

Hexagonによるフランスサービスマネージャー職の募集は、同企業の欧州市場における戦略的な事業拡大と、ダイバーシティを重視する人事政策の具体的な表現である。測量・GIS業界における質の高いサービス提供体制の構築は、今後のデジタルインフラ発展と密接に結びついている。

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*Hexagonにより正式に発表されました*